工作時數-散户操作日記

圖片來源: The Motley Fool

上一次跟大家分享了如何從企業對各種資源的需求來判斷現時的實體經濟狀況。而除了資金，勞動力也是一種對企業十分重要的資源。這次會跟大家分享一下就業情況與實體經濟之間的關係。

未看過上一集的讀者可以先去看看了解一下背景

無論企業的業務範圍是生產商品或是提供服務，勞動力都是營運過程中不可或缺的重要元素。可是，企業所需要聘用的員工數量是會因應經濟狀況而有所變化的。

當經濟向好時，因為市場對產品或服務的需求較大，企業也傾向聘用更多人手作生產和營運。然而，當經濟不景氣，企業所需人手也會隨市場對產品或服務的需求一同下降。因此，企業也會開始裁員削減人手。

圖片來源: FRED Economic Data

以美國的就業情況為例，每當經濟出現衰退都是失業率上升的時期(上圖灰色部分)。企業對前景不樂觀，因此對勞動力的需求逐步減低。企業開始裁員削減工資成本，令失業率上升。

基本理論並不難理解，但值得留意的是企業削減勞動力其實是一種經濟上的惡性循環。當企業陸陸續續開始裁員，由於失去了工資收入，失業人士的消費意欲就會降低。這樣的話，企業的生意營收就會進一步減少，最終掉進下一個裁員的循環。所以，失業問題通常不是一下子便能解決的。

此外，失業率並不是唯一能夠反映企業對勞動力需求的指標。其中一個領先於失業率的指標就是員工的工作時數。

一般來説，當經濟前景漸漸明朗，企業首先會以員工加班的方式增加生產力。然後待生產力需求進一步增加才會考慮聘請人手。(當然，加班情況會繼續維持)相反，當經濟前景開始變得不明朗，也會從減少員工的工時作開端。待生產力需求進一步減少，企業才會考慮裁員。

因此，我們必須要同時留意多個指標才能對就業狀況取得更全面的了解。

希望以上講解能夠幫助大家了解勞動力與經濟狀況的關係，感謝支持。

檸檬

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